Moni organisaatio suorittaa nykyisin yhden vuosittaisen työhyvinvointi -mittauksen ja monesti toivotaan, että jonkin aikaa mittaukseen jälkeen olisi mahdollista suorittaa uusintamittaus, jolloin voitaisiin seurata suoritettujen toimenpiteiden vaikuttavuutta.

GoodWorkbuzzin käytön voi siis kätevästi aloittaa laajan työhyvinvointikyselyn jälkeen tai vaihtoehtoisesti ensimmäisen mittauksenkin voi hoitaa hoitaa kätevästi GWB -alustaa hyödyntäen.